Yvonne Stams
Opleider, trainer, familieopsteller en coach
Organisatieopstellingen bij Vidarte
Er speelt iets in je organisatie, maar je krijgt er moeilijk de vinger op. De samenwerking blijft stroef, veranderingen komen onvoldoende van de grond of dezelfde problemen keren steeds terug. Wat vraagt er aandacht?
Met een organisatieopstelling onderzoek je jouw vraag vanuit een ander perspectief. Je kijkt naar de onderlinge verhoudingen, ieders plek en patronen die mogelijk meespelen in wat er gebeurt.
Bij Vidarte krijg je de ruimte om hierbij stil te staan. Samen verhelderen we jouw vraag en onderzoeken we met representanten wat zich laat zien. Dat kan nieuwe inzichten geven en richting bieden aan een volgende stap.
Je zit hier goed als je…
- merkt dat dezelfde problemen blijven terugkomen, ondanks eerdere oplossingen
- wilt onderzoeken waarom de samenwerking binnen of tussen teams stroef verloopt
- meer zicht wilt krijgen op rollen, verantwoordelijkheden en leiderschap
- vragen hebt over bedrijfsopvolging, eigenaarschap of de koers van je organisatie
- wilt verkennen wat groei of verandering in de weg staat
Een organisatie bestaat uit meer dan de mensen die er werken. Ook de geschiedenis, onderlinge verhoudingen, gemaakte keuzes en ongeschreven regels kunnen invloed hebben op het dagelijks functioneren.
Een organisatieopstelling is een ervaringsgerichte manier om die samenhang te onderzoeken. Representanten nemen in de ruimte een plek in voor personen, teams of andere onderdelen van jouw vraagstuk. Denk aan de directie, een afdeling, klanten of een organisatiedoel.
Hun posities en wat zij ervaren, bieden aanknopingspunten om met een frisse blik naar de situatie te kijken. De begeleider onderzoekt samen met jou welke inzichten dit oplevert en wat deze voor jouw vraag kunnen betekenen.
Je kunt een concrete uitdaging onderzoeken, maar ook een keuze of gewenste ontwikkeling.
Bijvoorbeeld:
- Waarom lukt het ons niet om verantwoordelijkheden goed te verdelen?
- Wat speelt er in de samenwerking tussen directie en team?
- Welke patronen kunnen samenhangen met personeelsverloop of ziekteverzuim?
- Wat vraagt aandacht bij de overdracht van ons familiebedrijf?
- Wat belemmert de voortgang van een verandering of project?
- Wat hebben we te onderzoeken voordat we een nieuwe richting kiezen?
Je vraag hoeft vooraf nog niet helemaal helder te zijn. We helpen je om tot een werkbaar vertrekpunt te komen.
We beginnen met een gesprek over jouw organisatie en wat je wilt onderzoeken. Vervolgens brengen we het vraagstuk met representanten in beeld.
Onder begeleiding onderzoeken we de verhoudingen en patronen die naar voren komen. Je krijgt ruimte om waar te nemen, te ervaren en betekenis te geven aan wat je ziet.
Een opstelling biedt geen kant-en-klaar besluit. Ze kan je wel helpen om nieuwe mogelijkheden te zien en bewuster te bepalen welke vervolgstap passend is.
Waarom Vidarte?
Bij Vidarte werken we vanuit een systemische en fenomenologische grondhouding. Dat betekent dat we met aandacht waarnemen wat zich laat zien, zonder te snel te verklaren of te oordelen.
Onze ervaren opstellingsbegeleiders creëren een zorgvuldige bedding waarin ruimte is voor persoonlijke vragen en het proces van de groep.
Villa Vidarte, verscholen in het groen in Vught, biedt een warme omgeving om te vertragen, te ontmoeten en te onderzoeken.
Welke beweging vraagt om aandacht?
Soms begint verandering met het zien van iets wat je eerder niet zag.
Of je nu een eigen vraag wilt onderzoeken of als representant wilt deelnemen: je bent welkom om systemisch werk bij Vidarte te ervaren.
Veelgestelde vragen
Heb ik ervaring nodig met opstellingen?
Nee. Je bent welkom zonder voorkennis van systemisch werk. Vooraf vertellen we je wat je tijdens een opstelling kunt verwachten.
Wat is het verschil tussen een vraaginbrenger en een representant?
Als vraaginbrenger staat jouw persoonlijke vraag centraal in een opstelling. Als representant neem je deel aan de opstellingen van anderen en vertegenwoordig je, wanneer je daarvoor wordt uitgenodigd, een persoon of element uit hun vraagstuk.
