De coach-arena

De ultieme uitdaging voor leidinggevenden die de confrontatie met zichzelf en elkaar willen aangaan.

De coach-arena wordt ingezet bij coaching van kleine teams, bijvoorbeeld een directieteam, een MT of een Raad van Bestuur. De leden van het team zijn binnen het kader van de organisatie werkzaam. Dit kader is in feite een afgebakend speelveld en kan worden vergeleken met een arena. In elke arena gelden regels, waarden en normen. Binnen de coach-arena zijn bijvoorbeeld respect, oprechte interesse in elkaar en het doorbreken van belemmerende gedragspatronen essentiële aspecten. De focus ligt op de mens, de deelnemer, en niet op de bedrijfprocessen. Binnen de bestaande organisatiekaders doen leidinggevenden hun best om maximaal te presteren, hun potentiële kwaliteiten te benutten en resultaten te behalen met hun team. Dit is te vergelijken met het coachen binnen de coach-arena. De coaches zetten alle kwaliteiten en vermogens in om het team naar maximaal presteren te brengen. De coach werkt met datgene dat op dat moment actueel is voor de deelnemer of het team. De coach-arena is gericht op het vrijmaken van de potentiële kwaliteiten van een aantal mensen tegelijk, waarbij iedereen vooral van elkaar leert. Dit leidt tot openheid en zelfreflectie en draagt bij aan zelfsturing. De coach-arena kan bijdragen aan het oplossen van conflicten, aan het verbeteren van de communicatie en de onderlinge samenwerking en zelfs gebruikt worden als intervisiemethode. De coach-arena is ook zeer geschikt voor trajecten van kwaliteitsverbetering en bij veranderingsprocessen. En het gebeurt allemaal live!

Meer informatie over de coach-arena of het aanvragen van de leaflet:
via ons aanvraagformulier, via info@vidarte.nl of bel naar 073-6440936.