Managementleergang

Naast het ontwikkelen van specifieke vaardigheden van medewerkers op het gebied van leiderschap, ondernemen, coachen, communicatie en teamwerk, voeren veel organisaties het principe van totale leertrajecten in. Dit kunnen managementleergangen of cultuurveranderingprogramma’s zijn. Veelal zijn dit meerjarige programma’s waarin meerdere professionals en organisatielagen trainingen volgen. Door de komst van Europese subsidies (o.a. ESF-gelden) wordt het voor organisaties mogelijk om grotere trajecten uit te voeren. Vidarte heeft veel ervaring in het (mede)ontwikkelen en uitvoeren van dergelijke leergangen binnen o.a. onderwijs, gezondheidszorg en dienstverlening.

Een totaaltraject genereert een enorm effect binnen een organisatie. Naast het verkrijgen van kennis en vaardigheden, ervaart men een intensere samenwerking, een groeiend eenheidsgevoel en een betere afstemming met collega’s. Medewerkers gaan samen een ontwikkeltraject in en ervaren dat de organisatie in hen investeert. Vidarte vindt het essentieel dat het hoogste kader van de organisatie deelneemt aan deze cultuurverandering.

De leergangen die Vidarte samen met u ontwikkelt, kennen een drietal essentiële principes: aanleren, implementeren en borgen.

Vidarte stelt een (meerjarig) maatwerkprogramma samen. Hierin kunnen ook bestaande Vidarte trainingen zoals coachend leiderschap, ondernemen met hart en ziel, vraaggestuurd en klantgericht, teamontwikkeling en professionele communicatie opgenomen worden.